アルバイト経験を職歴に書くべきかは、応募する立場と内容で変わります。書いたほうがいいケース・省略していいケースの判断基準、評価される書き方、正社員の職歴との並べ方を例文付きで解説します。迷ったときの基準が、これではっきりします。
この記事のポイント
- ✓応募職種に関連するアルバイト経験は積極的に書く
- ✓正社員の経験が十分にある人は、応募先と関係のない短期のアルバイトは省いてもよい
- ✓書くときは担当業務と身につけたスキルを具体的に
- ✓「アルバイト」と明記し、正社員歴と区別して書く
アルバイト歴は書くべき？
「アルバイトの経験を職歴に書いていいの？」と迷う人は多いはずです。判断の基準は、応募先で活かせるかと、いちばん新しい職歴かどうかの2つです。3つのケースで考えましょう。なお、ここで扱うのは学校を卒業した後のアルバイトです。学生時代のアルバイトは職歴に入れず、新卒の就職活動では職歴欄に「なし」と書きます。
今もアルバイト中なら必ず書く
いちばん新しい職歴は、採用担当者がもっともよく見るところです。省くと経歴詐称と受け取られるおそれがあります。今どんな仕事ができるかが伝わり、働き続けていることも、それだけで働く意欲を示す材料になります。
正社員の職歴が長いなら省いてもよい
経歴の大半が正社員なら、いちばん新しいもの以外のアルバイトは無理に書かなくて構いません。行が多いと読み飛ばされやすくなるので、限られた欄は正社員での経験に使います。補足したいときは短く書きます。
応募先に関係するアルバイトは書く
飲食店のアルバイトから接客業へ、受付やデータ入力から事務職へといったように、応募先に近い経験は強みとして伝えられます。専門的な仕事でなくても、時間を守る・報告するといった働く基本が身についた経験なら、書く価値があります。
アルバイト歴の伝え方・書き方
「販売を担当」とだけ書いても、何ができるかは伝わりません。次の4点を押さえると、正社員の経験と同じように読んでもらえます。
会社名・店舗名と雇用形態を書く
会社名と店舗名のあとに「（アルバイト）」「（パート）」と添えます。役職がなければ「店舗スタッフ」で構いません。チェーン店は「○○カフェ △△店」のように店舗名まで書きます。
担当した仕事を書き出す
毎日の仕事を、短い言葉で整理しましょう。仕事の幅が広いなら、長く担当したものや伝えたいものに絞ります。反対に幅が狭く見えるときは、1つの仕事を詳しく書くと、どこまで任されていたかが伝わります。
数字がなければ、続けた期間と工夫で示す
アルバイトは成果を数字で出しにくい仕事です。「3年間続けた」「混む時間帯も声かけを続けて店を回した」のように、続けた期間や工夫で責任感を伝えます。勤めた期間の長さは、長く働けることの裏付けにもなります。
身についた力を書く
人と話す力やパソコンの入力など、どの仕事でも使える力は積極的に書きましょう。専門的な技術は詳しく書きます。どんな経験で身についたかを一言添えると、読み手が納得しやすくなります。
【ケース別】職歴欄の書き方
経歴のパターンによって、書き方の正解が変わります。自分に近いものを参考にしてください。
記入例（アルバイトから正社員になった人）
- ・2022年4月 株式会社○○ 入社（アルバイト）
- ・ ○○店にて接客・レジ業務に従事
- ・2024年4月 同社 正社員に登用
- ・ 現在に至る
- ・ 以上
職歴がアルバイトだけ
アルバイトの経験はすべて書くのがおすすめです。一部を省くと、その間が空白期間に見えます。業種がばらばらでも、お客様への対応や新人の教育など、どの仕事にも通じる経験を前に出します。
アルバイトから正社員になった
雇用形態が変わった年月が分かるように書きます。同じ仕事を続けているなら1社としてまとめて構いません。別の店舗や事業所に移ったなら、行を分けて書きます。
アルバイトと正社員の職歴が混ざっている
書き方は2つあります。アルバイトを省いて正社員の職歴だけを書く方法と、アルバイトも含めて書く方法です。前者は一般的ですが空白期間ができることがあり、後者は経歴がつながって見えます。期間の長さと仕事の中身で決めてください。
正社員の経験があり、いちばん新しい職歴がアルバイト
いちばん新しいアルバイトは必ず書きます。空白にすると働く意欲を疑われるうえ、入社の手続きで前の勤め先が違うと分かれば、経歴詐称と受け取られるおそれがあります。そのうえで仕事の説明は短くし、正社員の職歴が目立つようにして構いません。
アルバイト歴を書く時のポイント
同じ経験でも、書き方で伝わり方が変わります。4つのコツを押さえましょう。
応募先に近い経験を先に書く
応募先に近い仕事は詳しく、それ以外は短く書きます。どの職種でも役立つ経験は、働く基本が身についている証として読んでもらえます。
新人教育やシフト管理は必ず書く
新人の教育、シフトや在庫の管理など、責任のある仕事を任されていたなら必ず書きます。職場で信頼されていた裏付けになります。教育なら人数と内容、管理なら何をどのくらいの規模で担当したかまで書くのが目安です。
主な勤務時間も添える
同じ期間でも、フルタイムと週2〜3日では経験の量が違います。勤務時間を書くと働き方が伝わり、応募先の勤務に近ければ安心してもらえます。
大げさな表現や意気込みは書かない
職歴に書くのは事実だけです。「努力しました」のような意気込みは、自己PRや志望動機の欄に回します。自信がなくても、ありのままを丁寧に書けば伝わります。
アルバイト歴は採用担当者にどう見られる？
採用側の本音を知ると、力の入れどころが見えます。
正社員の職歴ほどは重く見られにくい
選考では正社員の職歴が重く見られがちです。ただし、任されていた仕事の責任が大きければ、アルバイトでも評価されます。見られるのは雇用形態より、どんな仕事をどう進めたかです。
働き続けていたことは伝わる
仕事の中身の評価が控えめでも、働き続けていた事実は働く意欲の表れとして読まれます。正社員の職歴の合間にアルバイトをしていたなら、空白期間がないことがかえって好印象になります。
経験を重く見る職種では大きな強みになる
飲食・接客・コールセンターなど、肩書より実務が問われる職種では、アルバイトの経験が即戦力として評価されやすくなります。同じ業界の経験があれば教える手間も減るので、企業にとっての利点も大きくなります。
職歴欄の記入見本と決まった言い方
アルバイトの経験も、職歴欄では正社員と同じ言葉を使って書きます。「入社」「退職」「現在に至る」「以上」の4つを押さえれば、形で迷うことはありません。
記入見本（アルバイトを続けている人）
- ・2021年4月 株式会社○○フーズ 入社（アルバイト）
- ・ ○○食堂 △△店にてホール業務と新人教育に従事
- ・2023年9月 一身上の都合により退職
- ・2023年10月 株式会社□□ドラッグ 入社（パート）
- ・ □□薬局 ××店にてレジ・品出し・発注業務に従事
- ・ 現在に至る
- ・ 以上
勤め先は運営会社の正式名称で書く
店の看板の名前ではなく、雇用契約を結んだ会社の名前を書きます。「（株）」と略さず「株式会社」と書き、そのあとに店舗名を添えると、どこで働いていたかが正確に伝わります。運営会社の名前を確かめるなら、給与明細や雇用契約書が手がかりです。
仕事の中身は「○○に従事」で1行にまとめる
会社名の次の行に、担当した仕事を短く書きます。「レジ・品出しに従事」「電話対応とデータ入力に従事」のように、何をしていたかが具体的に分かる言葉を選びます。
今も働いているなら「現在に至る」
在職中の勤め先は、最後の行に「現在に至る」と書きます。辞める日が決まっているなら「2026年12月 退職予定」と書いても構いません。最後に、右端に「以上」と書いて締めます。
掛け持ち・数が多いときの書き方
アルバイトは掛け持ちや短い期間の仕事が多く、職歴欄に収まらないことがあります。書き方を決めておけば、行数を抑えながら正直に書けます。
掛け持ちは、始めた順に並べる
同じ時期に2つの仕事をしていたときは、始めた年月の順に書きます。期間が重なっていても問題ありません。職務経歴書があるなら、そちらに「平日は事務、土日はホール」のように働き方を書き添えます。
短期・単発のアルバイトはまとめてよい
数日から数週間の単発の仕事を1つずつ書く必要はありません。応募先に関係するものだけを書き、ほかは「ほか短期のアルバイト3社」とまとめます。直近の仕事と長く続けた仕事は省かずに書きます。
新卒の就職活動では、職歴欄は「なし」
学生がアルバイトの経験を伝えたいときは、職歴欄ではなく自己PRや学生時代に力を入れたことの欄で書きます。職歴欄には「なし」と書き、その下に「以上」と書きます。
面接でアルバイト経験を聞かれたときの答え方
職歴にアルバイトを書くと、面接でその経験を聞かれます。よく出る質問は次の3つです。答えの骨組みを先に作っておくと、その場で慌てません。
答え方の例
- ・なぜアルバイトだったのかを聞かれたとき：「卒業後は資格の勉強と両立するため、シフトを選べるアルバイトを選びました。3年間続ける中でシフト作成も任され、店の運営に関わる面白さを知りました。今は正社員として、腰を据えて店舗運営に携わりたいと考えています」
- ・どう活かせるかを聞かれたとき：「ドラッグストアで3年間、レジと発注を担当し、売れ行きを見て発注量を毎週見直してきました。事務職でも、数字を確かめながら正確に処理する作業にすぐ取りかかれます」
| よく聞かれる質問 | 答えの組み立て方 |
|---|---|
| アルバイトで何を学びましたか？ | 任された仕事を1つ挙げ、そこで身についたことと、応募先の仕事での使い方を話す |
| なぜ正社員ではなくアルバイトだったのですか？ | 当時の事情を事実のまま短く伝え、今は正社員として長く働きたい理由を続ける |
| その経験を当社の仕事にどう活かせますか？ | 応募先の仕事内容と共通する作業や場面を挙げ、入社後すぐにできることを話す |
まとめ｜書き方を工夫すれば効果的に見せられる
アルバイトの経験は、正社員の経験より評価が控えめになりがちですが、伝え方しだいで十分なアピール材料になります。応募先に関係する経験や、続けて働いてきた姿勢は、アルバイトでも評価の対象です。雇用形態を明記して正直に書き、勤務時間や役割を添えれば、働き方も伝わります。仕事への姿勢と実務の力を示す経歴として活かしてください。下のテンプレートなら、職歴欄も分かりやすく作れます。
よくある質問
Q.アルバイトの職歴は「入社」と「入職」のどちらで書きますか？
A.会社に雇われたときは「入社」と書きます。病院や学校、福祉施設などの法人で働いたときは「入職」と書く方法もあります。どちらを使っても間違いではないので、1枚の中でそろえることを優先してください。
Q.派遣で働いた経験はアルバイトと同じように書けますか？
A.書き方が少し違います。派遣は雇用主が派遣会社なので、「株式会社○○より△△株式会社に派遣（データ入力）」のように派遣元と派遣先の両方を書きます。
Q.アルバイトを辞めた理由も書く必要がありますか？
A.「一身上の都合により退職」で十分です。詳しい理由は、面接で聞かれたときに答えます。契約期間が決まっていた仕事なら「契約期間満了により退職」と書きます。
Q.アルバイトから正社員になった場合はどう書きますか？
A.1行目に「株式会社○○ 入社（アルバイト）」、次に正社員になった年月で「同社 正社員に登用」と書きます。同じ会社で働き続けていることと、働きぶりが認められたことが一度に伝わります。
Q.アルバイトの経験しかありません。正社員の選考で不利ですか？
A.不利と決まっているわけではありません。経験重視の職種では、アルバイトでの実務がそのまま評価されることもあります。任された仕事、続けた期間、工夫したことを具体的に書けば、働く力は伝わります。
この記事の監修
SHIMA ENAGA現役キャリアアドバイザー／国家資格キャリアコンサルタント
人材紹介会社の現役キャリアアドバイザー。面談約1,000人、書類の添削・作成約800人。国家資格キャリアコンサルタント。得意な分野は20代の未経験転職。接客販売・営業・事務・ITエンジニア・施工管理など。